Tout salarié lorsqu’il est affilié à la Sécurité sociale jouit des remboursements sur ses frais de santé. Toutefois, étant donné que cet organisme social ne prend en compte qu’une partie des dépenses, vous avez l’option d’une complémentaire santé. Cette dernière est obligatoire pour tous les employés d’une entreprise. Comment calculer la part de la mutuelle sur un bulletin de salaire donc ? Lisez ceci !
Part de la mutuelle sur un bulletin de salaire : comment calculer ?
Depuis l’application de la loi ANI en 2016, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. La règle ne souffre que de rares exceptions : l’adhésion devient alors un choix, mais la norme, c’est la couverture pour tous, peu importe la taille de la société.
En pratique, la cotisation à la mutuelle est partagée à parts égales entre l’employeur et le salarié : la moitié pour l’entreprise (part patronale), l’autre pour l’employé (part salariale). Certains dirigeants choisissent même d’assumer l’intégralité du montant pour leurs équipes. Mais attention, la part prise en charge par l’employeur s’ajoute au revenu imposable du salarié : elle impacte donc le calcul du salaire net.
Parce qu’elle influence directement la rémunération, la part patronale doit être clairement indiquée sur le bulletin de salaire. Pour déterminer la part de mutuelle, il faut additionner le montant total de la cotisation et identifier la portion réglée par l’entreprise.
Où retrouver la part de la mutuelle sur un bulletin de salaire ?
La réglementation impose de mentionner la part de la mutuelle sur la fiche de paie dès lors qu’elle modifie le montant du salaire versé. Un bulletin de salaire s’articule autour de plusieurs rubriques, chacune correspondant à un pan de la protection sociale. Voici les principales catégories que l’on retrouve :
- santé ;
- accidents de la vie (travail ou maladie professionnelle) ;
- retraite ;
- famille ;
- assurance chômage.
À chaque catégorie correspond un coût, toujours affiché de façon transparente. Sur la ligne « santé », la fiche de paie détaille la part consacrée à la mutuelle, mais aussi la Sécurité sociale et éventuellement la Prévoyance. La part patronale de la mutuelle se situe donc dans la rubrique “santé”, précisément sur la ligne “mutuelle” : c’est là qu’il faut chercher.
Mutuelle sur un bulletin de salaire : quels avantages ?
Afficher la part de la mutuelle sur la fiche de paie présente plusieurs bénéfices. D’abord, cela offre au salarié une vision précise du montant pris en charge par l’employeur. Il sait exactement quelle somme est prélevée sur son salaire pour financer la complémentaire santé collective.
En clair, la mutuelle profite à la fois au salarié et à l’entreprise. Pour bien comprendre ce que chacun y gagne, il suffit de regarder les aspects concrets, côté employeur comme côté salarié.
Quelques avantages de la mutuelle pour un employeur
Obligatoire, la complémentaire santé d’entreprise apporte aussi des atouts très concrets à ceux qui la mettent en place. Ces avantages sont à la fois d’ordre fiscal et social. Sur le plan social, le chef d’entreprise bénéficie d’exonérations, dans la limite d’un plafond annuel. Côté fiscal, la société peut déduire la part patronale des cotisations de son impôt sur les sociétés.
Mais ces bénéfices ne tombent pas du ciel : l’employeur doit respecter certaines conditions. Les garanties proposées par la mutuelle doivent prolonger celles de la Sécurité sociale. Le taux de participation fixé doit être identique pour tous les salariés, sans distinction. Le contrat collectif doit s’appliquer à l’ensemble du personnel et répondre aux exigences réglementaires en vigueur.
Quelques avantages de la mutuelle d’entreprise pour un salarié
Du côté des salariés, premier constat : il ne leur revient de financer qu’une partie de la cotisation, la fameuse « part salariale », déductible dans la limite d’un plafond annuel. Cela allège la charge financière pour chacun.
La mutuelle collective garantit aussi un socle de soins indispensables, en complément de la Sécurité sociale : soins dentaires, optiques, auditifs, et d’autres encore selon les choix de l’entreprise. Une sécurité concrète, visible sur chaque fiche de paie, qui témoigne du soutien collectif.
La prochaine fois que vous analyserez votre bulletin de salaire, jetez un œil à la rubrique « santé » : la part de la mutuelle s’y dévoile, reflet d’un équilibre entre protection et solidarité au sein de l’entreprise, bien plus qu’un simple chiffre parmi tant d’autres.
